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🎯 중소기업 고용지원금 핵심 3대장

1. 청년일자리 도약장려금 – 1인당 최대 1,200만원

만 15~34세 청년을 정규직으로 채용하면 받을 수 있는 가장 큰 혜택입니다.

2. 고령자 계속고용 장려금 – 1인당 최대 1,080만원

60세 이상 숙련 직원의 정년 연장 시 지원되는 제도입니다.

• 지원금액: 분기당 90만원 × 12분기 = 최대 1,080만원
• 신규 혜택: 60세 이상 신규 채용 시 월 30만원 수준 장려금 추가
• 적용업종: 제조업, 서비스업 등 모든 업종

3. 육아휴직 대체인력 지원금 – 1인당 연간 최대 1,440만원

육아휴직자의 대체인력 채용 시 거의 100% 인건비를 지원받을 수 있습니다.

💼 법인컨설팅으로 더 큰 혜택 누리기

사례 1: 제조업 A사 – 청년 5명 채용으로 6,000만원 확보

경기도 소재 중소 제조업체 A사는 생산직 청년 5명을 채용하면서 청년일자리 도약장려금을 신청했습니다. 1인당 1,200만원씩 총 6,000만원의 지원금으로 2년간 인건비 부담을 크게 줄일 수 있었습니다.

사례 2: 서비스업 B사 – 고령자 고용으로 기술력 보존

요식업을 운영하는 B사는 정년 도달 직원 3명을 계속 고용하면서 고령자 계속고용 장려금 3,240만원을 받았습니다. 숙련된 기술과 노하우를 유지하면서 동시에 인건비도 절약하는 효과를 거뒀습니다.

사례 3: IT업체 C사 – 육아휴직 위기를 기회로

핵심 개발자의 육아휴직으로 고민이던 IT업체 C사는 대체인력 지원금을 활용해 신입 개발자를 채용했습니다. 연간 1,440만원의 지원금으로 인건비 걱정 없이 새로운 인재를 확보할 수 있었습니다.

사례 4: 종합상사 D사 – 가업승계와 함께 체계적 인력 관리

2세 경영 승계를 준비하던 D사는 법인컨설팅을 통해 고용지원금과 가업승계 세제 혜택을 동시에 받았습니다. 전문 컨설팅으로 가지급금 정리와 함께 체계적인 인력 운영이 가능해졌습니다.

❓ 자주 묻는 질문 FAQ

Q1. 이미 직원을 채용했는데 신청 기한이 지났나요?

A: 대부분의 고용지원금은 채용일로부터 3개월 이내 신청이 원칙입니다. 하지만 제도별로 예외 조건이 있으므로 전문가와 상담받으시기 바랍니다.

Q2. 우리 회사 규모로도 신청 가능한가요?

A: 대부분의 제도가 중소기업 기준(상시근로자 300명 미만, 업종별 매출액 기준)으로 설계되어 있어 해당 범위 내 기업이면 신청 가능합니다.

Q3. 여러 지원금을 동시에 받을 수 있나요?

A: 서로 다른 목적의 지원금이라면 중복 신청이 가능합니다. 예를 들어 청년 채용 장려금과 디지털 훈련비 지원은 동시에 받을 수 있습니다.

Q4. 신청 서류가 복잡한가요?

A: 제도별로 필요 서류가 다르며, 전문 컨설팅을 받으시면 서류 준비부터 신청까지 원스톱으로 처리해드립니다.

Q5. 법인컨설팅과 함께 받으면 어떤 추가 혜택이 있나요?

A: 고용지원금 외에도 가업승계, 가지급금 정리, 세무 최적화 등 종합적인 기업 운영 컨설팅을 받을 수 있어 더 큰 절세 효과를 누릴 수 있습니다.